Entornos laborales 2- By: Chelsea Marie Rojas

Descripción del problema

Hoy día es muy común ver que los trabajadores sin importar su empleo, posición o situación laboral siempre sufren de alguna u otra manera de estrés, de inseguridad laboral e insatisfacción, lo cual hace que estos se enfermen más a menudo y tengan más periodos de incapacidad, lo que a su vez tiene como resultado que su productividad en el trabajo disminuya notablemente y que su vida en general se vea afectada (Casas; Klijin ,2006)

Todo lo mencionado anteriormente se produce debido a la falta de entornos laborales saludables en los diferentes lugares de trabajo que pueden ser desde la casa hasta la calle, entonces de allí surge la importancia de buscar una pronta solución a este problema de la falta de entornos laborales saludables ya que como podemos ver este no afecta únicamente a los trabajadores(as), sino que también afecta a sus familias, a las empresas u organizaciones que los(as) contratan, a la industria, al comercio y hasta a la economía en general.

Pregunta de investigación

Tomando como base toda la información anterior se puede plantear la siguiente pregunta de investigación a la cual trataremos de dar respuesta, ¿De que maneras se pueden implementar los entornos laborales saludables en los diferentes lugares de trabajo a fin de que estos beneficien a sus trabajadores(as)?

Objetivo General

Encontrar maneras de implementar los entornos laborales saludables en los lugares de trabajo actuales a fin de que estos beneficien a sus trabajadores(as).

Objetivos Específicos

· *Explicar la importancia de implementar entornos laborales saludables en los diferentes lugares de trabajo.

· *Exponer las diferentes maneras de implementar estos entornos laborales saludables.

· * Mostrar los beneficios que trae a los trabajadores(as) el que se implementen los entornos laborales saludables.

Justificación

Investigar acerca de que son los entornos laborales saludables y las diferentes maneras de implementarlos en los lugares de trabajo es de suma importancia puesto que el trabajo y el lugar donde lo llevamos a cabo es donde las personas pasamos la mayor parte de nuestras vidas (Urrego, 2016) De allí la importancia de que estos sean entornos saludables para que realmente nos beneficien a todos los trabajadores(as) y no afecten este ámbito de nuestra vida.

Otra razón que existe para realizar esta investigación es que hoy día se está viendo muy afectado el bienestar de los trabajadores(as) sin importar su lugar de trabajo, ya que la falta de estos entornos saludables no solo los(as) afecta a ellos(as) personalmente sino que también afecta a sus familias y tiene consecuencias en la productividad de las diferentes empresas y en la economía en general.

Tomando como base lo anterior, llegamos a la conclusión de que esta investigación traerá muchos beneficios puesto que afectara a todos los trabajadores(as) y contribuirá a la mejora de la calidad de vida de estos(as) debido a que ayudara en la implementación de los entornos laborales saludables en todos los lugares de trabajo que pueden ser desde la casa hasta la calle.

Marco teórico

En esta investigación el primer paso es conocer que son los entornos laborales saludables, al respecto Urrego (2016) dice:

El entorno laboral saludable son aquellos centros de trabajo en los que las condiciones van dirigidas a lograr el bienestar de los trabajadores, pero no solo en el sentido de un buen ambiente físico se trata además de que existan buenas relaciones personales, buena organización, salud emocional y que se promuevan el bienestar familiar y social de los trabajadores a través de la protección de riesgos, estimulando su autoestima y el control de su propia salud y del ambiente laboral. (Pág. 10, parrf 1)

La cita anterior nos ayuda a tener una idea más clara de que son los entornos laborales saludables, estos son aquellos lugares de trabajo que realmente contribuyen al bienestar de sus trabajadores y trabajadoras no solo en el ambiente físico sino también en todos aquellos aspectos que hacen parte de la vida de estos, los cuales contribuyen a su salud en todo el sentido de la palabra. (Urrego, 2016)

Ya teniendo claro la definición de entornos laborales saludables, pasaremos a analizar qué medidas pueden tomar las organizaciones o las diferentes instituciones a fin de que sus entornos laborales sean más saludables y contribuyan en realidad al bienestar de sus trabajadores y trabajadoras, para ello tomaremos como base lo que sigue mencionando Urrego (2016) la cual señala algunos de los factores que contribuyen notablemente a la creación de entornos laborales saludables, los cuales son:

· El clima laboral: Considerado como tranquilidad, ambiente grato, buen sitio para trabajar, ambiente donde hay familiaridad.

· Horarios adecuados: En este caso se agrupan características referentes a los horarios flexibles que la empresa instituye para que las personas puedan estudiar, también incluye los horarios fijos predeterminados que un colaborador pueda elegir y que se ajusten a sus posibilidades.

· Sentido de pertenencia: Agrupa los sentimientos que tiene el colaborador al pertenecer a una gran empresa incluso en sus descripciones.

· Y otros factores como: Pagos puntuales, reuniones de trabajo, etc…

Los factores anteriores aunque pudieran parecer un poco insignificantes son realmente importantes para que existan entornos laborales más saludables, y para ello las empresas o instituciones tienen que implementar programas o medidas que tengan estos factores en cuenta y que contribuyan a la creación de estos entornos laborales saludables.

Continuando con las maneras de implementar los entornos laborales saludables, también es importante tener en cuenta que no solo son las empresas o instituciones las que deben tomar medidas para mejorar el entorno laboral puesto que los trabajadores(as) también lo pueden hacer, por ejemplo Urrego (2016) sigue mencionando: ´´Cada persona individualmente debe adoptar estilos de vida saludables´´ (Pág. 17, parrf 5) Entre dichos estilos saludables se pueden incluir, el descansar bien, el alimentarse bien, el hacer ejercicio, entre otras actividades que puedan beneficiar su desempeño laboral y por ende el correcto bienestar, entonces como nos podemos dar cuentan existen muchas cosas que se pueden hacer a fin de solucionar esta problemática de la falta de entornos laborales saludables.

Como resultado de la aplicación de todas las sugerencias dadas a lo largo de este documento se lograra la creación e implementación de entornos laborales saludables en los diferentes lugares de trabajo existentes actualmente, lo cual a su vez contribuirá notablemente a que la calidad de vida de los trabajadores(as) mejore ya que no sufrirán de tanto estrés, de tanta inseguridad laboral y de insatisfacción, también su productividad en el trabajo será mucho mejor puesto que rendirán el máximo y de esa manera ayudaran a que su empleador también salga beneficiado.

Finalmente, podemos llegar a la conclusión de que los entornos laborales saludables son una muy buena alternativa para solucionar muchos de los problemas laborales que existen actualmente y para mejorar la calidad de vida de muchas personas.